ВОПРОС:
Положена ли премия (тринадцатая зарплата), если сотрудник отработал на предприятии более года?
Александр ЩЕДРИН
На вопросы читателей отвечает адвокат Адвокатской конторы «Бажинов и партнеры» Мария БАЖИНОВА:
— Порядок и основания выплаты премии регламентируется трудовым договором или локальным актом предприятия именуемым, в большинстве случаев, «Положение о премировании».
Премия (премиальная выплата), выплачиваемая по итогам года, зависит от размера заработной платы и продолжительности непрерывной работы конкретного сотрудника за календарный год, а также от иных условий, установленных трудовым договором или локальным актом.
Если такой вид премии установлен на конкретном предприятии, то в случае если работник выполнил все
предусмотренные условия, то такая премия выплачивается указанному сотруднику. Тем не менее выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому необходимо ознакомиться с трудовым договором, положением о премировании, иными локальными актами предприятия для понимания установленного порядка и основания выплаты премии.
