ВОПРОС:
Я обучаюсь в аспирантуре по заочной форме обучения. Полагается ли мне по месту работы оплачиваемый учебный отпуск? МАРИНА
На вопрос читателя отвечает председатель Совета Белгородского регионального отделения Ассоциации юристов России Оксана ВЛАДИМИРОВА:
— Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, в соответствии с трудовым законодательством имеют право на:
— дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
— один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
Основанием для предоставления учебного отпуска и других гарантий и компенсаций в связи с обучением является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.
За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок.
Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления, и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, определяющего порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Несвоевременная оплата отпуска является нарушением работодателем трудового законодательства.