■ Юридическая консультация
► В вашей жизни случилась сложная, безвыходная ситуация? Срочно необходима помощь квалифицированного юриста, но вы не располагаете достаточными финансовыми средствами? Хотите обратиться в суд, но не знаете, как это сделать? Вам кажется, что ваши законные права и интересы нарушены? На страницах газеты мы ведем рубрику «Юридическая консультация». Обращайтесь к нам, задавайте свои вопросы и получайте грамотные ответы.
ВОПРОС:
В организации, в которой я работаю, сменилось руководство. При смене руководителя началось давление относительно опозданий на работу. Прежнее руководство относилось к этому лояльно и с пониманием, учитывая, что живу в 80 км от города и доезжаю с пробками до работы с опозданием на 5-10 мин. Новое руководство грозится меня уволить. Считается ли дисциплинарным проступком опоздание в день на 5-10 мин? Имеет ли он право уволить меня за такие опоздания?
ИРИНА
На вопрос читателя отвечает проректор по правовым вопросам АНО ВО «Белгородский университет кооперации, экономики и права», депутат Белгородского городского Совета, председатель Совета Белгородского регионального отделения Ассоциации юристов России Оксана ВЛАДИМИРОВА:
— В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К трудовым обязанностям работника ст. 21 Трудового кодекса РФ в том числе относит обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые помимо прочего предусматривают время начала работы. Таким образом, начало работы позже, чем это установлено правилами внутреннего трудового распорядка является дисциплинарным проступком. Величина опоздания должна учитываться при определении тяжести совершенного проступка и соответственно определении вида дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, работодатель вправе применить к вам одно из вышеназванных дисциплинарных взысканий в порядке, описанном выше.
Однократное опоздание на работу менее чем на четыре часа не является основанием для увольнения. В случае повторного опоздания на работу работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).