Программы и гарантии для будущих пенсионеров
► В связи с проведением пенсионной реформы в России, с 2019 года законодательно закреплено понятие «предпенсионный возраст», который устанавливается за пять лет до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно) или по выслуге лет. В декабре прошлого года правительством РФ утверждена специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года.
О том, как она работает, какие предоставляет возможности, о первых результатах работы газете рассказал директор Белгородского центра занятости Денис КИРИЛЛОВ.
— Программа реализуется в рамках федерального проекта «Старшее поколение», который является частью национального проекта «Демография». Цель программы — повысить конкурентоспособность предпенсионеров на рынке труда. Центр занятости является координатором проекта в Белгороде и Белгородском районе. У граждан предпенсионного возраста есть возможность за счет бюджетных средств пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.
— Денис Иванович, какие меры социальной поддержки предусмотрены для них?
— В числе дополнительных гарантий -выплаты пособия по безработице в течение 12 месяцев, стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости, продление периода выплаты пособия по безработице сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающей страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. При этом, размеры минимального и максимального пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста будут ежегодно определяться правительством.
— Кто может участвовать в программе?
— Люди предпенсионного возраста -те, кому остается пять лет до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочно. Это как работники организаций, проходящие обучение по направлениям работодателей, так и самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения. Учиться можно с отрывом и без отрыва от работы, дистанционно, в электронном виде, использовать вариативность сроков освоения образовательных программ. Необходимым условием профессионального обучения является желание человека и статус предпенсионера, подтвержденный Пенсионным фондом.
— А как это происходит на практике?
— В Белгородской области используются три механизма организации обучения предпенсионеров. Первый — обучение тех, кто обратился в центр занятости по собственной инициативе. Они получают направление в образовательную организацию для получения новой, востребованной на рынке труда профессии, или повышения квалификации для последующего трудоустройства. Учебу оплачивает центр занятости. Для безработных граждан, ищущих работу, в период обучения выплачивается стипендия, равная минимальному размеру оплаты труда в регионе — 11 тысяч 280 рублей. Планируемый срок обучения — до трех месяцев.
Второй механизм — обучение работников по направлению бюджетных организаций (государственных, муниципальных учреждений). Работодатель предоставляет в центр занятости населения информацию о потребности в обучении этой категории граждан, с указанием желаемой профессии и количества учащихся. Мы по результатам торгов определяем образовательную организацию, направляем граждан и оплачиваем обучение.
И третий механизм — обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей небюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей, физических лиц — производителей товаров, работ и услуг. В этом случае работодатель также предоставляет в центр занятости необходимую информацию. Но он самостоятельно организует учебу своих работников в образовательной организации, либо в своем специализированном структурном подразделении (учебном центре) при наличии лицензии. Расходы на обучение компенсируются работодателю из бюджетных средств, при условии, что оно проведено полностью, и прошедшие обучение работники остались на предприятии. Это будет отслеживаться центром занятости.
— Денис Иванович, программа действует с начала этого года. Сколько человек и по каким профессиям уже прошли обучение?
— В этом году центром занятости заключено 26 соглашений с предприятиями небюджетной сферы на обучение работников предпенсионного возраста. На обучение направлен 271 человек. По состоянию на 20 августа повышение квалификации и переподготовку прошли 162 человека. Учеба проводилась по 24 профессиям и направлениям на базе трех образовательных организаций.
Для работников бюджетной сферы и незанятых граждан, самостоятельно обратившихся в центр занятости для направления на обучение, в этом году предусмотрено десять профессий. До конца года планируется направить 217 человек в девять образовательных организаций. Самыми популярными оказались управление персоналом и охрана труда, современные информационные технологии в профессиональной деятельности, бухгалтерский учет, ландшафтный дизайн, охранник четвертого разряда.
Более подробную информацию о порядке организации обучения можно получить в консультационном пункте центра занятости по адресу: г. Белгород, проспект Б. Хмельницкого, 137, 1-й этаж, кабинет №108.
Подготовила Ирина ДУНАРЬ