Юридическая консультация
В вашей жизни случилась сложная, безвыходная ситуация? Срочно необходима помощь квалифицированного юриста, но вы не располагаете достаточными финансовыми средствами? Хотите обратиться в суд, но не знаете, как это сделать? Вам кажется, что ваши законные права и интересы нарушены? На страницах газеты мы ведем рубрику «Юридическая консультация». Обращайтесь к нам, задавайте свои вопросы и получайте грамотные ответы.
ВОПРОС:
Организация, в которой я работаю, проводит процедуру сокращения штата. Я был предупрежден о предстоящем увольнении за два месяца, они истекают в субботу. Правомерны ли действия организации уволить меня и сделать запись в трудовой книжке в выходной день? Какую запись поставят в трудовой при сокращении?
АЛЕКСАНДР
На вопрос читателя отвечает проректор по правовым вопросам АНО ВО «Белгородский университет кооперации, экономики и права», депутат Белгородского городского Совета, председатель Совета Белгородского регионального отделения Ассоциации юристов России Оксана ВЛАДИМИРОВА:
— Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить сокращаемых работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данном случае работодатель предупредил работников за два месяца о дате прекращения трудового договора.
Следует отметить, что в соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Следовательно, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.
Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников. Также в этот день (понедельник) производится запись в трудовой книжке, в которой должно быть указано, что уволены вы именно по сокращению численности или штата работников организации со ссылкой на п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.