Незаконное увольнение

В вашей жизни случилась сложная, безвыходная ситуация? Срочно необходима помощь квалифицированного юриста, но вы не располагаете достаточными финансовыми средствами? Хотите обратиться в суд, но не знаете, как это сделать? Вам кажется, что ваши законные права и интересы нарушены? На страницах газеты мы ведем рубрику «Юридическая консультация». Обращайтесь к нам, задавайте свои вопросы и получайте грамотные ответы.

ВОПРОС:

Я работаю в обществе с ограниченной ответ­ственностью в должности бухгалтера. В на­стоящее время мой работодатель проводит мероприятия по сокращению штата работни­ков. Я нахожусь на больничном, который еще не закрыт. Может ли работодатель уволить меня во время моего нахождения на больнич­ном?

НАДЕЖДА ИВАНОВНА

На вопрос читателя отвечает проректор по пра­вовым вопросам АНО ВО «Белгородский универси­тет кооперации, экономики и права», депутат Белго­родского городского Совета, председатель Совета Белгородского регионального отделения Ассоциа­ции юристов России Оксана ВЛАДИМИРОВА:

— В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работода­телем в случае сокращения численности или штата ра­ботников организации.

Таким образом, увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициа­тиве работодателя. Однако не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нарушение трудового законодательства и иных нор­мативных правовых актов, содержащих нормы трудово­го права, влечет предупреждение или наложение адми­нистративного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об админи­стративных правонарушениях).

Работодатель может уволить вас в первый рабочий день после больничного при условии, что проведены все мероприятия по сокращению.

При проведении мероприятий по сокращению чис­ленности (штата) работников организации работода­тель обязан:

—  предложить работнику другую имеющуюся работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоя­щую должность или нижеоплачиваемую работу, кото­рую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья,

— о предстоящем увольнении предупредить работни­ка персонально и под роспись не менее чем за два ме­сяца до увольнения.

При несоблюдении работодателем вышеуказанных требований трудового законодательства, увольнение работника могут признать незаконным.