Увольнение беременной

Юридическая консультация

В вашей жизни случилась сложная, безвыходная ситуация? Срочно необходима помощь квалифици­рованного юриста, но вы не располагаете достаточ­ными финансовыми средствами? Хотите обратиться в суд, но не знаете, как это сделать? Вам кажется, что ваши законные права и интересы нарушены? На страницах газеты мы ведем рубрику «Юридиче­ская консультация». Обращайтесь к нам, задавайте свои вопросы и получайте грамотные ответы.

ВОПРОС.

Можно ли уволить беременную женщину по исте­чении срочного трудового договора?

Н. ИВАНОВА

На вопрос читателя отве­чает проректор по правовым вопросам АНО ВО «Белгород­ский университет кооперации, экономики и права», депутат Белгородского городского Совета, председатель Совета Белгородского регионального отделения Ассоциации юри­стов России Оксана ВЛАДИ­МИРОВА:

—  Расторжение срочного трудового договора с бе­ременной работницей возможно в следующих случаях (ст.ст. 77,261 Трудового кодекса Российской Федерации):

—  по желанию самой работницы,

—  по соглашению сторон,

—  при  невыполнении  беременной   работницей  дей­ствий, связанных с продлением срочного трудового до­говора,

—  при выходе на работу временно отсутствующего ра­ботника, если беременная женщина исполняла его обя­занности и невозможно перевести ее до окончания бере­менности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод),

—  при ликвидации организации (в том числе прекращении деятельности филиала, представительства или ино­го структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении дея­тельности индивидуальным предпринимателем.

Под выполнением беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора понимается следующее: в соответствии со ст. 261 Тру­дового кодекса Российской Федерации женщина должна предоставить работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние бе­ременности. Только при этом условии работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закон­чился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания бе­ременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).

В целях подтверждения предоставления работода­телю вышеназванных документов юристы рекомендуют: женщине, которая обнаружила факт беременности в пе­риод действия срочного трудового договора, следует в тот же день отправить в организацию указанное заявле­ние с приложением оригинала медицинской справки или выписки заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Одновременно необходимо сообщить об этом на работе, предоставив соответствующие документы (ме­дицинскую справку или выписку). То есть оповестить ра­ботодателя и письменно, и устно. Делается это для того, чтобы отправленное определенной датой заказное пись­мо послужило доказательством для женщины своевре­менного сообщения факта беременности, если ее вдруг просто попытаются уволить тем же днем на работе или как-то иначе введут в заблуждение с целью нарушить ее права.

В дальнейшем работодатель имеет право запраши­вать у женщины медицинскую справку о беременности, но не чаще, чем раз в месяц. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.