«Работа без границ»

> Проект, реализуемый на территории Белгородской области, призван перераспределить трудовые ресурсы, чтобы не допустить их отток в другие регионы.

Одной из проблем регионального рынка труда, оказывающей негативное влияние на показатели трудоустройства граждан, явля­ется несоответствие спроса и предложения рабочей силы в рамках отдельно взятых му­ниципальных образований.

На территории Белгородской области в 2018-2019 гг. реализуется проект «Работа без границ (эффективное использование трудового потенциала региона путем пере­распределения ресурсов)», направленный на повышение трудовой мобильности внутри региона и недопущение оттока трудоспособ­ного населения в другие субъекты Россий­ской Федерации. Проект предусматривает создание организационных и информаци­онных условий и направление потоков вну­тренней миграции из районов избытка тру­довых ресурсов в районы, испытывающие дефицит рабочей силы.

Целью проекта является повышение к концу 1 полугодия 2019 года с 1 до 20 про­центов доли граждан, трудоустроенных пу­тем обмена трудовыми ресурсами между муниципальными образованиями области, в общем показателе трудоустроенных при со­действии службы занятости населения.

В рамках данного проекта Белгородский центр занятости населения работает со­вместно с органами местного самоуправ­ления — муниципальным городским округом «Город Белгород» и муниципальным райо­ном «Белгородский район», руководителями кадровых служб предприятий и организаций.

Реализуя мероприятия проекта, Центр занятости населения формирует реестр предприятий, расположенных в пределах региона и рассматривающих возможность трудоустройства безработных и ищущих работу граждан из другой местности, а так­же реестр безработных и ищущих работу граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы и готовых к трудоустройству вне пределов территории постоянного проживания.

Одной из инновационных форм трудоустройства безработных и ищущих работу граждан вне пределов территорий постоян­ного проживания является проведение груп­повых собеседований с работодателями из других муниципальных образований области («Group intervien»). Цель «Group intervien» -организация коммуникации между работ­никами и работодателями, территориально удаленными друг от друга.

По итогам работы во 2 квартале 2018 года трудоустроены 67 граждан, из них 52 привлечены из других районов области и 15 трудоустроены на территории других муни­ципальных образований. Проведено 7 ра­бочих встреч с работодателями, 3 «Group intervien». В июле трудоустроены 50 граж­дан, из них 47 привлечены из других райо­нов области и 3 трудоустроены на террито­рии иных муниципальных образований, что составило 21,2 % от численности трудоу­строенных в данном периоде. Проведено 5 рабочих встреч с работодателями, 3 «Group intervien». Работа в этом направлении про­должается.

В долгосрочной перспективе наличие в регионе эффективных инструментов тру­довой мобильности позволит снизить со­циальную напряженность и гарантировать стабильность.

Приглашаем работодателей к уча­стию в проекте. Если у вас есть по­требность в кадрах на постоянной основе или временного характера и вы рассматриваете возможность при­влечения кадров из других муниципаль­ных образований, можете дать заявку в Белгородский центр занятости по тел. 34-97-38, 34-92-68. Звоните, мы бу­дем рады помочь.

Людмила СОПОТОВА, заместитель директора ОКУ «Белгородский центр занятости населения».