Каникулы с пользой

ВОПРОС. Скоро лето, мой сын учится в де­вятом классе и решил на каникулах устроиться куда-нибудь на работу. Расскажите, пожалуйста, о трудоу­стройстве несовершеннолетних в летний период на территории Белго­рода. ЕВГЕНИЯ

На вопрос читателя отвечает помощник прокурора Белгорода Галина ЛЫСАК:

— Разъясняю, что в соответствии с законодатель­ством о занятости населения одним из направ­лений деятельности органов службы занятости является реализация мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Организация данного мероприятия осуществляется в рамках государственной про­граммы «Содействие занятости населения Белго­родской области на 2014 — 2020 годы», утвержден­ной постановлением правительства Белгородской области от 16.12.2013 № 527-пп.

При организации временной занятости несо­вершеннолетних необходимо руководство­ваться трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права: Трудовой кодекс Российской Федерации, приказ Минтруда России от 12.02.2013 № 58н «Об утверждении феде­рального государственного стандарта государ­ственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граж­дан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпуск­ников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые», постановление прави­тельства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утвержде­нии перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Согласно статье 16 Трудового кодекса Россий­ской Федерации трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на осно­вании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 63 Трудо­вого кодекса РФ заключение трудового догово­ра допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Трудовой договор заключается и с 15-летними, в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким- либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. В этом случае трудоустройство осуществляется только с со­гласия одного из родителей (попечителя) и с согласия органа опеки и попечительства, а пред­лагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Трудовой кодекс, в частности, статья 265 запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причи­нить вред их нравственному развитию и здоро­вью (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препарата­ми). Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превыша­ющих установленные для них предельные нормы. Продолжительность рабочего времени подростков в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для работников до 16 лет — не более 24 часа в неделю и 5 часов в день, для работников в возрасте 16-18 лет — не более 35 часов в неделю и 7 часов в день.

Оплату труда школьников осуществляют работо­датели в сумме не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодатель­ством о труде, пропорционально отработан­ному времени. Подросткам, трудоустроенным че­рез центры занятости населения, выплачивается материальная поддержка за участие во времен­ных работах (1,5-кратный минимальный размер пособия по безработице), которая перечисляется на лицевые счета несовершеннолетних, откры­тых в отделениях Сбербанка России.