Истории преодоления

Доступная среда

Добросовестные работодатели и инвалиды, которые строят карьеру

Повышение уровня трудоустройства граждан с ограниченными возможностями сегодня в числе приоритетных направлений деятельно­сти Белгородского центра занятости населения.

Реализация цели государственной программы «Доступная среда на 2011-2020 годы» обеспечивается выполнени­ем таких задач, как обеспечение равного доступа граждан с ограниченными воз­можностями к приоритетным объектам и услугам в сфере обеспечения равного доступа к профессиональному развитию и трудоустройству.

По данным Отделения Пенсионного фонда по Белгородской области, в городе Белгороде и Белгородском районе проживает чуть более 15 тыс. инвалидов трудоспособного возраста, из них 5,5 тыс., или 36,4%, работают. Это один из самых высоких показателей среди муниципальных образований области.

Тем не менее, главными препятстви­ями на пути обеспечения стабильной занятости инвалидов остаются низкая заинтересованность работодателей и распространенные в обществе сте­реотипы. Люди с ограниченными воз­можностями здоровья — это особенная категория граждан, требующая индиви­дуального подхода в вопросе трудоу­стройства.

Среди людей с инвалидностью до­статочно много квалифицированных специалистов, которые имеют желание развиваться, обучаться, совершенство­вать свои умения, знания и навыки.

В областном центре есть работодате­ли, которые уже сегодня принимают се­рьезное участие в процессе адаптации инвалидов. В их числе: ОГБУЗ «Област­ная клиническая больница святителя Иосафа» (рук. Жанна Юрьевна Чефранова), ООО «Завод-Новатор» (рук. Евге­ний Александрович Пархоменко), ООО «Белэнергомаш-БЗЭМ» (рук. Александр Иванович Ващенко), Колхоз имени Гори­на (рук. Владимир Васильевич Товстяк ), УФПС Белгородской области — фили­ал ФГУП Почта России (рук. Александр Анатольевич Гольняк).

В настоящее время в рамках испол­нения закона Белгородской области от 25.11.2008 г. № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства ин­валидов» более 83% работодателей го­рода Белгорода и Белгородского района выделили рабочие места в счет квоты и приняли на работу людей с ограничен­ными возможностями здоровья.

«Нужно, чтобы работодатели знали, что люди с инвалидностью могут быть хорошими специалистами в любых про­фессиях. У нас в компании трудится Олеся Чернова, инвалид второй группы, и благодаря ее внимательности, педан­тичности и точности нам удалось вне­дрить и обкатать новую систему доку­ментооборота, оптимизировать процесс ведения архивных бумаг, которых у нас насчитывается более 54 тысяч», — по­делился с нами руководитель дополни­тельного офиса в г. Белгороде ООО «УЦ Белинфоналог» Юрий Акулов.

В Белгородском районе в числе ра­ботодателей, ответственно исполняю­щих федеральное законодательство в сфере квотирования — АО «Мелстром». На вновь созданное рабочее место в октябре 2017 года был принят инвалид второй группы Татьяна Мальгинова. Рабочее место является специально созданным и оснащено в соответствии с индивидуальной программой реаби­литации — приобретен переплеточный станок и ортопедическое кресло. Для таких предприятий это еще и вопрос со­циальной эффективности.

Наталья ГАВРИЛЕНКО,

директор ОКУ «Белгородский центр занятости населения»