В интересах работника и работодателя

Об изменениях в сфере трудовых отношений

> В администрации города состоялось заседание координационного совета по охране труда, посвященное вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов, специальной оценке условий труда на предприятиях и организациях Белгорода. Вела заседание начальник управления по труду и социальному партнерству департамента экономического развития администрации Мария Куприянова.

В нем приняли участие специалисты Госу­дарственной инспекции труда в Белгородской области, Центра занятости, Фонда социально­го страхования, регионального Центра охраны труда, представители профсоюзных органи­заций. Были приглашены руководители пред­приятий, не проводящих специальную оцен­ку условий труда, имеющих низкий уровень средней заработной платы и не выполняющих требование законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.

В этом году по поручению главы админи­страции города реализуется проект «Создание системы формирования квотируемых рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья». Он направлен на создание рабочих мест и трудоустройство инвалидов. В рамках

проекта специалисты управления по труду ре­гулярно проводят встречи с работодателями по разъяснению требований законодательства о квотировании рабочих мест. С информацией по этому вопросу выступила заместитель ди­ректора Белгородского центра занятости Еле­на Костенко.

Федеральные и областные законы гаран­тируют инвалидам трудоустройство, а рабо­тодатели обязаны создавать специальные рабочие места, если среднесписочная числен­ность работающих на предприятии 35 и более человек. Е. Костенко разъяснила особенности правовых документов по квотированию и орга­низации рабочих мест для инвалидов. Работо­датели обязаны соблюдать законодательство. За нарушения предусмотрены штрафы от пяти до десяти тысяч рублей.

М. Куприянова проинформировала собрав­шихся об изменениях, которые произошли в этом году в законодательстве, регулирующем систему охраны труда и трудовых отношений. Так, субъекты малого предпринимательства и микропредприятия с численностью работаю­щих до 15 человек могут отказаться полностью или частично от принятия локальных норма­тивных актов (штатное расписание, положение об оплате труда, график отпусков и другие), за­ключив с работником трудовой договор типо­вой формы. Она установлена правительством и размещена на сайте администрации города в разделе «Труд и социальное партнерство». Также в этом году Минтруда России даны разъяснения о применении профессиональ­ных стандартов. Эта информация доступна на сайте министерства — profstandart.rosmintrud.ru. В помощь работодателям и специалистам в области охраны труда и трудовых отношений появился бесплатный и доступный сервис Ро­струда «Онлайнинспекция РФ».

Еще один вопрос, который обсуждался на заседании, — организация и проведение специ­альной оценки условий труда. Его подробно осветила директор областного Центра охраны труда Ольга Михайловна Медведева. Оценка условий труда в нашей стране действует с 1992 года. По новому законодательству с января 2014 года вместо аттестации рабочих мест про­водится специальная оценка условий труда.

Результаты аттестации рабочих мест, про­веденной до 2014 года, действительны пять лет (кроме случаев, когда необходимо прове­сти внеплановую оценку условий труда).

У работодателей еще есть время до конца года провести спецоценку «вредных» рабочих мест. Речь идет о рабочих местах, по которым, во-первых, досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Во-вторых, если работаю­щим на них сотрудникам положены гарантии и компенсации за работу с вредными или опас­ными условиями труда. Если этого не сделать, пострадают интересы этих сотрудников при начислении пенсий и необходимых выплат. Что обернется поводом для обращения в суд, и в итоге — наказанием работодателя.

— Срока исковой давности по таким спорам нет. И суды становятся на сторону работни­ков, — отметила О. Медведева. — Давайте по­думаем о будущих пенсионерах, о том, что­бы им правильно была рассчитана пенсия, и они получили гарантированные выплаты. Все остальные рабочие места можно оценивать постепенно. Главное успеть до 31 декабря 2018 года. Потом всех, кто не провел специ­альную оценку, найдут и накажут. Это ваша ответственность перед своими работниками.

Ирина ДУНАРЬ