Об изменениях в сфере трудовых отношений
> В администрации города состоялось заседание координационного совета по охране труда, посвященное вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов, специальной оценке условий труда на предприятиях и организациях Белгорода. Вела заседание начальник управления по труду и социальному партнерству департамента экономического развития администрации Мария Куприянова.
В нем приняли участие специалисты Государственной инспекции труда в Белгородской области, Центра занятости, Фонда социального страхования, регионального Центра охраны труда, представители профсоюзных организаций. Были приглашены руководители предприятий, не проводящих специальную оценку условий труда, имеющих низкий уровень средней заработной платы и не выполняющих требование законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.
В этом году по поручению главы администрации города реализуется проект «Создание системы формирования квотируемых рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья». Он направлен на создание рабочих мест и трудоустройство инвалидов. В рамках
проекта специалисты управления по труду регулярно проводят встречи с работодателями по разъяснению требований законодательства о квотировании рабочих мест. С информацией по этому вопросу выступила заместитель директора Белгородского центра занятости Елена Костенко.
Федеральные и областные законы гарантируют инвалидам трудоустройство, а работодатели обязаны создавать специальные рабочие места, если среднесписочная численность работающих на предприятии 35 и более человек. Е. Костенко разъяснила особенности правовых документов по квотированию и организации рабочих мест для инвалидов. Работодатели обязаны соблюдать законодательство. За нарушения предусмотрены штрафы от пяти до десяти тысяч рублей.
М. Куприянова проинформировала собравшихся об изменениях, которые произошли в этом году в законодательстве, регулирующем систему охраны труда и трудовых отношений. Так, субъекты малого предпринимательства и микропредприятия с численностью работающих до 15 человек могут отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов (штатное расписание, положение об оплате труда, график отпусков и другие), заключив с работником трудовой договор типовой формы. Она установлена правительством и размещена на сайте администрации города в разделе «Труд и социальное партнерство». Также в этом году Минтруда России даны разъяснения о применении профессиональных стандартов. Эта информация доступна на сайте министерства — profstandart.rosmintrud.ru. В помощь работодателям и специалистам в области охраны труда и трудовых отношений появился бесплатный и доступный сервис Роструда «Онлайнинспекция РФ».
Еще один вопрос, который обсуждался на заседании, — организация и проведение специальной оценки условий труда. Его подробно осветила директор областного Центра охраны труда Ольга Михайловна Медведева. Оценка условий труда в нашей стране действует с 1992 года. По новому законодательству с января 2014 года вместо аттестации рабочих мест проводится специальная оценка условий труда.
Результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 2014 года, действительны пять лет (кроме случаев, когда необходимо провести внеплановую оценку условий труда).
У работодателей еще есть время до конца года провести спецоценку «вредных» рабочих мест. Речь идет о рабочих местах, по которым, во-первых, досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Во-вторых, если работающим на них сотрудникам положены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда. Если этого не сделать, пострадают интересы этих сотрудников при начислении пенсий и необходимых выплат. Что обернется поводом для обращения в суд, и в итоге — наказанием работодателя.
— Срока исковой давности по таким спорам нет. И суды становятся на сторону работников, — отметила О. Медведева. — Давайте подумаем о будущих пенсионерах, о том, чтобы им правильно была рассчитана пенсия, и они получили гарантированные выплаты. Все остальные рабочие места можно оценивать постепенно. Главное успеть до 31 декабря 2018 года. Потом всех, кто не провел специальную оценку, найдут и накажут. Это ваша ответственность перед своими работниками.
Ирина ДУНАРЬ