Прокуратура разъясняет
Вопрос. Правда ли, что, если мой работодатель платит мне зарплату меньше МРОТ, его можно привлечь к ответственности?
На вопрос читателя отвечает помощник прокурора Белгорода Галина Лысак:
— С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее — МРОТ) повысился и его размер составляет 7,8 тыс. рублей. Соответствующее изменение предусмотрено Федеральным законом Российской Федерации от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда».
МРОТ — это минимальный заработок, который организация или индивидуальный предприниматель (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако следует иметь в виду, что «на руки» работник может получить денежные средства меньше МРОТ — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.
При этом оклад работника может быть и ниже МРОТ, поскольку является фиксированным размером оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются составными частями заработной платы.
Руководители организаций и индивидуальные предприниматели, которые незаконно выплачивают своим работникам заработную плату ниже МРОТ, могут быть привлечены как к административной, так и уголовной ответственности.
Так, в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установление заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Кроме того, в силу ч. 2 ст. 145.1 УК РФ выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.