Юридическая консультация
В вашей жизни случилась сложная, безвыходная ситуация? Срочно необходима помощь квалифицированного юриста, но вы не располагаете достаточными финансовыми средствами? На страницах газеты мы возобновляем рубрику «Юридическая консультация». Обращайтесь к нам, задавайте свои вопросы и получайте грамотные ответы.
ВОПРОС.
Здравствуйте! Я — мать—одиночка, ребенку год и два месяца. Сегодня я узнала, что у нас в организации прошла реорганизация, мою должность сократили и мне предложат должность с меньшей зарплатой, когда я выйду, а если меня это не устроит, то меня сократят! Подскажите, пожалуйста, что будет, если я не соглашусь на эту должность?
МАРИНА
На вопрос читателя отвечает адвокат, председатель постоянной комиссии по законности и вопросам местного самоуправления Белгородского городского Совета Михаил БАЖИНОВ:
— Согласно части 5 статьи 75 ТК РФ реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с ее работниками. В данном случае трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, то есть их не нужно увольнять и принимать в новую организацию.
В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы. Соответственно, работодатель не имеет права сократить вашу должность во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, даже при проведении мероприятий по реорганизации организации, без вашего письменного согласия.
Но после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, в том числе и по сокращению численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Однако если вы являетесь единственным членом семьи с самостоятельным заработком, то возможно применение положений статьи 179 ТК РФ, то есть преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации.