Равные права при разных возможностях

Из первых уст

Как работает механизм квотирования рабочих мест

> Как показывает практика, трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями крайне затруднено по причине профессионально—квалификационного дисбаланса спроса и предложения данной категории рабочей силы. Это обстоятельство способствует присвоению статуса «безработного» основной части зарегистрированных в центре занятости инвалидов. Какие гарантии предусмотрены государством для граждан, имеющих инвалидность, учитывая сложившуюся ситуацию на рынке труда? На этот и другие вопросы мы попросили ответить директора ОКУ «Белгородский центр занятости населения» Наталью ГАВРИЛЕНКО.

— Что делается в нашей области и в городе для оказания помощи инвалидам в трудоустройстве?

— На региональном уровне предусмотрен механизм квотирования рабочих мест на предприятиях всех организационно-правовых форм и форм собственности с численностью не менее 35 работающих. В Белгородской области установленная квота определена в размере 3% от среднесписочной численности работников предприятия. Закон обязывает работодателя в пределах установленной квоты выделить или создать рабочие места для приема на работу инвалидов и закрепить это локальным нормативным актом.

— А если на предприятии более 35 работников, квотирование не предусмотрено?

— Предприятия и организации со списочной численностью работников свыше 100 человек также обязаны создавать специальные рабочие места для инвалидов. Только в этом случае работодатель за собственные средства создает и оборудует специальное рабочее место для конкретного работника — инвалида в соответствии с его медицинскими показаниями по здоровью. И это, согласитесь, существенно расширяет возможности инвалидов, имеющих серьезные ограни­чения по здоровью, найти подходящую для себя работу.

— А если работодатель отказывается прини­мать на работу людей с ограниченными возмож­ностями?

— За нарушение прав инвалидов в области трудоу­стройства и занятости работодатели несут администра­тивную ответственность.

— В каких сферах сегодня могут трудоустро­иться инвалиды?

— Во втором полугодии 2016 года в Белгородском центре занятости проведена огромная работа по сверке предприятий города, на которые могут устроиться лица с ограниченными возможностями, и видов деятельности, в которых инвалиды могут найти свое рабочее место и, возможно, «место в жизни». Это строительство и про­изводственная сфера деятельности, предоставление социальных услуг, культура и искусство, образование и медицина, банковская сфера, торговля и общественное питание.

— Какие вакансии может сегодня предложить центр занятости белгородцам, имеющим инва­лидность?

— Сегодня специалисты Белгородского центра заня­тости населения смогут предложить более 300 вакансий горожанам с ограниченными возможностями по здоро­вью. Третья часть всех предложений — это вакантные места для инженерно-технических работников и служа­щих, две трети — для желающих устроиться по рабочим специальностям.

Беседовала Алена САНИНА