Об увольнении по сокращению

Прокуратура разъясняет

ВОПРОС.

Нахожусь в декретном отпуске, узнала, что у нас в штате сокращения и меня хотят уволить. Скажите, правомерно ли это и как защитить свои права?

ЕЛЕНА

На вопрос читателя отвечает помощник прокурора города Белгорода Галина ЛЫСАК:

— Увольнение ра­ботника, находящего­ся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением штатов неправомерно, даже если работник дал свое согласие. В со­ответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ре­бенком за работником сохраняется место ра­боты.

Согласно части 4

статьи 261 Трудового кодекса РФ, не допускается расторжение трудово­го договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребен­ка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, расторгнуть трудовой договор по инициативе работо­дателя с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, воз­можно только в случае ликвидации организации или прекращения дея­тельности индивидуального предпринимателя.

В то же время статьей 78 Трудового кодекса РФ предусмотрена воз­можность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время. При таких обстоятельствах увольнение женщины, нахо­дящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно исключительно по соглашению сторон, либо на основании заявления об увольнении.

В случае принятия работодателем решения об увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо незамед­лительно обратиться в Гострудинспекцию или в органы прокуратуры.