Отчетность
Предприниматели отчитались о создании рабочих мест для людей с ограниченными возможностями
> В Центре занятости населения г. Белгорода подведены итоги кампании по предоставлению работодателями Белгорода и Белгородского района отчета о выполнении квоты по приему на работу инвалидов.
Данная обязанность для работодателя установлена законом РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», законом Белгородской области от 25.11.2008г. № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области».
По итогам представленных сведений в службу занятости своевременно отчитались более 500 работодателей города и Белгородского района. Остальные организации направили информацию с нарушением сроков представления. Сегодня проводится поиск руководителей данных предприятий, чтобы защитить социальные права граждан. Всем руководителям таких предприятий направлены уведомления о нарушении законодательства в сфере занятости. К ним могут быть также применены штрафные санкции: на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц — от трех до пяти тысяч рублей.
Однако надо отметить, что ряд предприятий города и района вообще не представляют отчетность в службу занятости, оказывая, таким образом, бездействие, а не содействие проведению государственной политики занятости лиц с ограниченными возможностями. Сложившаяся ситуация недопустима для руководителей предприятий, да и федеральный закон № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» никто не отменял, где в статье 21 четко прописана обязанность для предприятий с численностью не менее 35 человек квотировать рабочие места в размере 3% от среднесписочной численности. Более того, данный закон предусматривает создание минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности. Квота не устанавливается лишь общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в т.ч. хозяйственным товариществам и обществам, организациям, находящимся в стадии банкротства, ликвидации или реорганизации.
Хочу отметить, что завершившаяся отчетная кампания показала все возрастающие пожелания использования электронного документооборота при взаимодействии со службой занятости.
КСТАТИ: более 90% белгородских работодателей сегодня активно используют электронный документооборот для сдачи отчетов в Пенсионный фонд, налоговые органы, органы статистики.
Они уже оценили преимущества такого обмена. Отчетность можно направлять в любое время, в том числе и в выходные дни, экономя время. Нет необходимости и лично приезжать в соответствующий орган.
Стоит также сказать, что в рамках подготовки к сдаче отчетности сотрудниками Белгородского центра занятости проведена огромная работа по разъяснению порядка заполнения форм отчетности, издания локальных нормативных актов. В сентябре на базе Центра были проведены обучающие семинары для работников кадровых служб 155 предприятий города и района. Дополнительно организована электронная рассылка соответствующих уведомлений организациям и предприятиям.
Наталья ГАВРИЛЕНКО, директор ОКУ «Белгородский центр занятости населения»