ВОПРОС. Хочу уволиться по собственному желанию. Скажите, что обязан мне выплатить работодатель в этом случае? Александра
На вопрос читателя отвечает старший помощник прокурора Белгородской области Ольга Манохина:
— В случае если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (статьи 136, 140 ТК РФ),
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (статья 84.1 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить неоспариваемую им сумму (часть 2 статья 140 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию. При этом трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (статьи. 57, 178 ТК РФ).
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (часть 3 статьи 137 ТК РФ). При этом если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров их удержания (часть 2 статьи 137 ТК РФ).
Фото с сайта domyurist.ru