Warning: Attempt to read property "child" on null in /data/p0085/gazetanb.ru/media/themes/nb/class/ContentTag.php on line 45
ВОПРОС. Собираюсь уволиться. Предоставит ли работодатель полагающийся мне отпуск или только выплатит компенсацию за неиспользованные дни этого отпуска? Дмитрий На вопрос читателя отвечает старший помощник прокурора Белгородской области Ольга Манохина:
— По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (часть 2 статья 127 Трудового кодекса РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. Суды исходят из следующего. Работодатель по письменному заявлению работника и при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (часть 2 статьи 127 ТК РФ, определение конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). Таким образом, работодатель вправе, но не обязан предоставлять работнику этот отпуск. Самовольное использование отпуска с последующим увольнением является прогулом. Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (часть 4 статьи 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (письмо Роструда от 24.12.2007 №N 5277-6-1).
В случае болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается.
Фото с сайта: www.ognetika.com
