Сегодня мне хочется вновь вернуться к обсуждению кадрового вопроса, которому было уделено так много внимания мэром Белгорода Сергеем Боженовым на оперативном совещании, состоявшемся в администрации города на этой неделе.
Но если в прошлый раз разговор шел о необходимости мотивации талантливой молодежи, дабы белгородские юноши и девушки не покидали родных мест, сегодня же хочется затронуть тему подготовки кадров по профессиям, пользующимся особым спросом на рынке услуг.
Ввиду того, что в последние годы ощущается острая нехватка детских дошкольных учреждений и мест в них, родителям приходится вставать на очередь чуть ли не с первых дней рождения малыша. Решить проблему власти пытаются с помощью альтернативных дошкольных учреждений — частных детских садов, развивающих центров краткого пребывания и др., однако напряженность в этом секторе все равно остается. Если раньше только состоятельные семьи обращались к услугам гувернанток и профессиональных нянь, сегодня это вынуждены делать родители даже с невысоким достатком. Поэтому газеты и Интернет пестрят объявлениями «ищу гувернантку». Но есть тут свои подводные камни: не так просто найти подходящих специалистов. Гувернантки и няни с опытом не ищут работу по газетным объявлениям. Эти ценные кадры передаются из семьи в семью или подбираются через агентство. А сколько агентств в Белгороде занимаются подбором гувернанток? Я знаю, к примеру, только одно. Но даже если они и есть, самих специалистов, увы, недостаточно, да и требования к ним со стороны нанимателей с каждым годом все возрастают.
Родителям хочется, чтобы современная Мэри Поппинс имела не только основное педагогическое образование, но и дополнительное — музыкальное, художественное или спортивное, владела иностранным языком. Задача этих специалистов сегодня состоит не просто в пригляде за ребенком, они должны заниматься с ним по одной из развивающих методик, которые подбираются в соответствии с уровнем развития малыша и особенностями его темперамента.
Раз так, значит, настала пора готовить в нашем городе специалистов данной отрасли, открывать курсы профессиональных нянь и гувернанток. Поскольку подбор персонала — задача не менее важная, чем его подготовка, необходимо организовать бюро по их дальнейшему трудоустройству. Осталось только ответить на вопрос: кто возьмется за осуществление этих задач?
Елена Старосветская
elena-starosvetskaya@mail.ru